Ciudad de México 16 mayo 2021. En la reincorporación al empleo, el bienestar de los trabajadores, la capacitación y la diversidad de formatos laborales son bases estratégicas en un panorama de avance tecnológico y cuidado sanitario.
De acuerdo con el estudio de ManpowerGroup, Revolución de habilidades 2021, la salud y el bienestar de los empleados se volvió una prioridad en un 73% en el mundo laboral, igualmente orientar sus programas a la medición de productividad a través de datos concretos; en un 61% la implementación de nuevos modelos de trabajo; y 38% aumentar la capacitación, aprendizaje y desarrollo.
“La prioridad para los trabajadores es salud y bienestar, en ella se incluye todo el tema de las prestaciones extras que procuren la salud física y mental, así como los programas de wellness, muy de la mano de cómo enfrentar la pandemia y cómo adaptarse a los nuevos modelos de trabajo”, expresó Tania Arita, Gerente Regional RPO México- Talent Solutions
Los nuevos esquemas de trabajo para el 2021, donde el regreso a los espacios físicos progresa paulatinamente y la facilidad de realizar trabajo a distancia conviven en un mismo contexto, abren paso a la necesidad de sondear cómo los colaboradores quieren y pueden trabajar de maneras flexibles y productivas.
“Los sondeos en los empleados preguntan principalmente si los empleados quieren regresar a las oficinas, ocuparse en un esquema híbrido o mantenerse en el trabajo a distancia completamente. Lo que se traduce en la oportunidad de decidir para los trabajadores el mejor esquema que les adapte, y las empresas la responsabilidad de garantizar la capacitación para un mejor rendimiento”, detalló Tania Arita.
El empleo del 2021 evoluciona también por las necesidades de negocio de las empresas. Como tendencia las compañías comienzan a contratar puestos estratégicos para aprovechar los recursos con los que cuentan a un año de la pandemia.
“La pandemia vino a acelerar la curva de aprendizaje digital en el empleo en un 30%. Además las competencias básicas para el trabajador cambiaron en un 35%. El empleo día con día demanda más habilidades humanas, aquellas que no pueden ser reemplazadas por las herramientas tecnológicas, tales como comunicación, resiliencia, trabajo en equipo, resolución de problemas, esas son las habilidades que más necesitan capacitarse”, señaló la Gerente Regional RPO México- Talent Solutions
La capacitación y aprendizaje de habilidades digitales y humanas tienen como objetivo redefinir y complementar las capacidades de los trabajadores, en un momento donde la recuperación de empleos no es necesariamente es sinónimo de los mismos puestos que se perdieron, sino nuevas oportunidades de desarrollo profesional que les permita incorporarse a un panorama laboral flexible y con nuevos estándares de salud pública.
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