- Según la “Encuesta global de Actitudes 2025´, elaborada por WTW, las preocupaciones financieras persisten en la plantilla laboral, afectado su bienestar, su salud mental y física
- Buscan empleados un mayor apoyo por parte de sus empleadores a través de programas de educación financiera y asesoría para aumentar sus ahorros y patrimonio
Ciudad de México, a 11 de mayo del 2026.- De acuerdo con la Encuesta global de Actitudes de Beneficios 2025, elaborada por WTW, el 36% de los empleados vive al día sin poder ahorrar; el 29% reportó que sus preocupaciones financieras afectan negativamente su bienestar, generando estrés y ansiedad; el 35% afirmó que han retrasado o cancelado citas médicas por razones financieras, y el 27% reconoció que son menos propensos a comprar alimentos saludables debido a limitaciones financieras.
Lo anterior demuestra que más de un cuarto de los empleados está luchando financieramente, afectando significativamente su desempeño laboral y su salud mental y física, además del riesgo de enfrentar 1.4 veces más probabilidades de desarrollar condiciones crónicas de salud y de ausentarse del trabajo debido a problemas emocionales.
El estudio de WTW menciona que, dada la preocupación sobre su situación financiera, los empleados buscan que sus empleadores les ayuden principalmente con mejorar sus ahorros, obtener más valor de sus beneficios, y protección contra las pérdidas financieras.
Ante ello, es importante que las empresas cuenten con programas de educación financiera para ayudar a los empleados a administrar sus finanzas de manera más eficaz, aumentar sus ahorros y aprovechar mejor todos los beneficios ofrecidos por la empresa, en virtud de que, con menos preocupaciones financieras, los empleados tienden a ser más productivos y presentes en el trabajo, contribuyendo a un ambiente laboral más saludable y comprometido.
Al respecto, el 71% de los empleados cree que las herramientas de educación financiera deben ser parte de los paquetes de beneficios de las empresas; y el 56% mostró mayor confianza en los productos financieros ofrecidos por sus empleadores que en soluciones que contraten por su cuenta en el mercado.
Por el contrario, el 49% desea un mayor apoyo para aumentar sus ahorros y patrimonio, mientras que 37% desean ayuda para aprovechar mejor sus beneficios. El 33% de los empleados desearía que su empleador le ofreciera acceso a un fondo para situaciones de emergencia.
“A través de los programas de asistencia financiera, las empresas pueden ofrecer alternativas de préstamos consignados, planes de ahorro e inversión, en un entorno de tasas más competitivas y que ayudarían a aliviar la presión financiera de los empleados. Establecer programas de apoyo en situaciones de emergencia, como desastres naturales o la pérdida de un ser querido, puede proporcionar un colchón financiero temporal”, afirma el líder de Retiro de WTW, Jorge Alarcón.
Aunque no hay información específica sobre los beneficios de ofrecer flexibilidad en el horario de trabajo y opciones de trabajo remoto para los empleados con dificultades financieras, es importante mencionar que la flexibilidad puede ayudar a los empleados a equilibrar sus responsabilidades financieras y personales, potencialmente reduciendo el estrés y mejorando la productividad.
De los empleados que más desea trabajo remoto, 32% se sienten más agotados y 29% son menos comprometidos.
“Crear una cultura de apoyo y apertura donde los empleados se sientan cómodos discutiendo sus preocupaciones financieras, esto puede llevar a soluciones más eficaces y un ambiente laboral más saludable porque al ofrecer programas de apoyo financiero y crear un ambiente laboral que valore el bienestar de los empleados, las empresas pueden mejorar la productividad, la retención de talentos y la salud general de la fuerza laboral”, concluye el especialista de WTW.
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