(Ciudad de México diciembre 2021) Entre los paradigmas que rompió la llegada de la Covid-19 en el mundo del trabajo se encuentra la necesidad de integrar equipos de trabajo cada vez más diversos, y terminar con los prejuicios en torno a las condiciones y características de los trabajadores.
Las personas con dislexia son parte de la población neurodivergente, concepto que engloba a las personas que desarrollan sus procesos cognitivos y emocionales de forma no tradicional, quienes representan actualmente una fuerza laboral altamente valiosa ante el avance de la digitalización y la demanda de las habilidades blandas.
Sin embargo, los empleadores tienden a infravalorar o ignorar las fortalezas que tienen.
A nivel global, tres de cada cuatro personas con dislexia creen que el proceso de reclutamiento los pone en desventaja, y el 79% cree la forma tradicional de atraer talento no les da la oportunidad de demostrar el espectro de habilidades que poseen, de acuerdo con el estudio ‘Dyslexic Dynamic’ de Talent Solutions de ManpowerGroup en colaboración con Made By Dyslexia.
La dislexia no debe considerarse estrictamente como una dificultad de aprendizaje, sino como una forma diferente de pensar y ver el mundo, explica el estudio, ya que muchas de las habilidades características de los pensadores disléxicos hacen match con este nuevo paradigma laboral.
Entre los hallazgos se encontró que el talento disléxico tiene un potencial en áreas como la comunicación, creatividad, visualización, investigación, empatía y el razonamiento, terrenos que la digitalización no ha alcanzado.
El estudio de Talent Solutions identificó las diez principales habilidades que buscan los empleadores y que están estrechamente relacionadas con los pensadores disléxicos:
1 | Responsabilidad, confiabilidad y disciplina
2 | Resiliencia, tolerancia al estrés y adaptabilidad
3 | Toma de iniciativa
4 | Razonamiento y resolución de problemas
5 | Liderazgo e influencia social
6 | Pensamiento crítico y análisis
7 | Colaboración y trabajo en equipo
8 | Creatividad y originalidad
9 | Aprendizaje activo y curiosidad
10 | Adaptabilidad
Cabe recordar que actualmente, las organizaciones luchan con la escasez de habilidades más alta en 10 años, la cual a nivel mundial alcanzó el 69% y en países México es una opinión que tienen 74% de los empleadores, por lo que es urgente implementar políticas de atracción de talento disruptivas ante los sesgos alrededor de las personas pertenecientes a grupos vulnerables y neurodiversas.
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