Ciudad de México, 30 de abril de 2024. Ciudad de México, 30 de abril de 2024. En un entorno laboral cada vez más competitivo y en constante evolución, las prestaciones laborales se han convertido en un factor crucial para atraer y retener talento. En la actualidad, los colaboradores no solo buscan un salario competitivo, también desean beneficios adicionales que mejoren su calidad de vida y les brinden seguridad en el ámbito laboral.
Durante 2023, se realizaron modificaciones a cinco de las doce prestaciones que por ley disfrutan los mexicanos, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo. Entre estas actualizaciones se encuentran la licencia de paternidad, la Ley Silla, la regulación de las condiciones para el trabajo a distancia, así como ajustes en la tabla de enfermedades, y el incremento al salario mínimo. Estas reformas fueron promulgadas cómo respuesta a las diferentes posturas y exigencias de la sociedad.
En este sentido, Up Sí Vale realizó un sondeo para conocer las prestaciones más importantes para los usuarios, el cual reveló que aquellas que garantizan salud y bienestar (como seguro médico o consultas psicológicas) son las más valoradas, seguidas de prestaciones financieras (aguinaldo, bonos, caja de ahorro, INFONAVIT), y las relacionadas con la flexibilidad laboral (home office, trabajo por hora, días cortos, etc).
Al analizar las prioridades según la edad, el estudio reveló que los “Baby Boomers” (nacidos entre 1946 y 1964) son quienes más valoran las prestaciones de salud, con un 74% de ellos clasificándolas como su máxima prioridad. En contraste, los Millennials (aquellos que nacieron entre 1981 y 1996) muestran menor interés en este aspecto, con solo un 55% considerándolo crucial. Por otro lado, las generaciones Z y X se sitúan en un punto intermedio, con un 63% y un 59%, respectivamente, otorgando importancia a este tipo de beneficios. Por el contrario, los Millennials destacan como la generación más atraída por la flexibilidad laboral, mientras que los mayores de 59 años son los menos interesados en ella, con apenas un 4% colocándola como prioridad.
En cuanto a los apoyos financieros, el sondeo mostró que se aprovechan para diversos usos. En el caso de los vales, la mayoría de los encuestados (60%) señaló que destinan esta prestación a cubrir necesidades básicas como alimentos y productos esenciales, mientras que el 21% valora la flexibilidad de pago que ofrecen en las compras. En contraste, un 7% aprecia su capacidad para hacer frente a emergencias e imprevistos, otro 7% destaca su contribución al ahorro personal, y solo un 4% ve valor en acceder a una gama más amplia de productos y servicios al utilizarlos.
Además, Up Sí Vale destaca al sector financiero como el más beneficiado con prestaciones superiores a las establecidas por ley, alcanzando un 62%. A diferencia del sector educativo que muestra el menor porcentaje, con solo un 37% de sus colaboradores beneficiándose de este tipo de prestaciones adicionales, según los resultados del sondeo.
De acuerdo con Pablo Menchaca, Chief People Officer de Up Sí Vale, la oferta de beneficios laborales que superen los requisitos legales puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. “El panorama profesional se está reconfigurando, y las demandas de los colaboradores también están cambiando. El estudio The New Human Age, realizado por ManpowerGroup, estima que para 2025 la generación Z representará el 27% de la fuerza laboral. Por ello, es crucial que las empresas continúen innovando en sus políticas de beneficios para satisfacer las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual”, concluyó.
De esta forma, las prestaciones superiores seguirán siendo clave para la captación y mantenimiento del talento. Sin embargo, será importante que los empleadores se mantengan atentos a las tendencias e intereses de los empleados, además de aprovechar las herramientas y soluciones actuales que permiten ofrecer nuevos beneficios a sus colaboradores. Al priorizar estos beneficios, las empresas podrán liderar el camino hacia un entorno laboral más saludable y satisfactorio.
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